Zezwolenie na pracę typu A

Jak uzyskać zezwolenie na pracę w Polsce? Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje na ten temat.
 

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Aby cudzoziemcy mogli uzyskać legalne zatrudnienie na terenie Polski, potencjalni kandydaci spoza obszaru UE/EOG muszą zdobyć zezwolenie na pracę (typu A, B, C, D lub E).

Rodzaje zezwoleń na pracę

W Polsce można uzyskać kilka rodzajów zezwolenia na pracę. Różnią się one między sobą w zależności od sytuacji zatrudnienia. Do najważniejszych należą:

● Typ A: dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę/umowy zlecenia z polskim pracodawcą,

● Typ B: dla członków zarządu firmy przebywających w Polsce przez okres przekraczający 6 miesięcy w ciągu roku,

● Typ C: dla pracowników delegowanych do Polski na okres dłuższy niż 30 dni,

● Typ D: dla osób wykonujących prace sezonowe,

● Typ E: dla osób delegowanych do Polski na okres przekraczający 3 miesiące w ciągu 6 miesięcy, w sytuacjach innych niż wymienione w typach B, C, i D.

Zezwolenie na pracę — kryteria kwalifikacyjne

Aby uzyskać zezwolenie na pracę (typu A, B, C, D lub E), należy spełnić określone warunki:

● dla pracowników: należy dysponować ofertą pracy, która spełnia wymagania kwalifikacji zawodowych. W niektórych przypadkach wymagane jest przeprowadzenie testu rynku pracy, aby udowodnić brak dostępności kandydatów z Polski na dane stanowisko,

● dla pracodawców: konieczne jest przygotowanie szczegółowej dokumentacji, w tym umowy o pracę/umowy zlecenia, zaświadczeń o niekaralności, o niezaleganiu w Urzędzie Skarbowym i ZUS oraz dowodów na przeprowadzenie testu rynku pracy, jeśli jest wymagany.

Proces aplikacyjny dla pracowników

Proces aplikacyjny obejmuje następujące kroki:

● przygotowanie dokumentów: należy zgromadzić wymagane dokumenty, takie jak umowa o pracę/zlecenie, paszport, zdjęcia oraz inne wymagane formularze,

● złożenie wniosku: wniosek o zezwolenie na pracę można składać w Urzędzie Wojewódzkim – najszybciej za pośrednictwem strony internetowej www.praca.gov.pl lub w Powiatowym Urzędzie Pracy (dotyczy zezwoleń sezonowych),

● czas przetwarzania: proces przetwarzania wniosków może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od obłożenia urzędu i kompletności złożonych dokumentów.

Zezwolenie na pracę - Odpowiedzialność Pracodawcy

Pracodawcy mają obowiązek:

● przygotowania dokumentacji: pracodawcy muszą zgromadzić i przedłożyć wszystkie wymagane dokumenty, w tym potwierdzenie przeprowadzenia testu rynku pracy, jeśli jest wymagany,

● złożenia wniosku: pracodawcy mogą składać wnioski w imieniu pracowników,

● wniesienia opłat: w zależności od typu zezwolenia, mogą być wymagane opłaty administracyjne.

Zezwolenie na pracę – i co dalej?

Po uzyskaniu zezwolenia na pracę należy:

● dokonać wizowych formalności: pracownicy muszą ubiegać się o odpowiednią wizę, aby móc wjechać do Polski,

● dokonać rejestracji: po przyjeździe do Polski, konieczne jest zarejestrowanie pracownika w odpowiednich urzędach,

● przedłużyć zezwolenie lub wnioskować o pobyt stały: w niektórych przypadkach możliwe jest przedłużenie zezwolenia na pracę lub ubieganie się o pobyt stały.

Amallys JobSource

Amallys JobSource proponuje wsparcie w przygotowaniu i składaniu wniosków o zezwolenie na pracę, pomagając pracodawcom spełnić wymogi prawne.

Koszt usługi wynosi 700,00 PLN netto za 1 pracownika. W przypadku kiedy zatrudniasz większą liczbę pracowników, jesteśmy otwarci na negocjację ceny.

Cena nie obejmuje opłat skarbowych za udzielenie zezwolenia, które pracodawca wpłaca bezpośrednio na konto urzędu (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę: 440 PLN, zezwolenie na pobyt czasowy: 340 PLN, zezwolenie na pracę: 100 PLN, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi: 30 PLN).