Jednorazowa rekrutacja pracowników
Ta forma współpracy ma na celu zaspokojenie potrzeb kadrowych każdego Pracodawcy poprzez przeprowadzenie przez agencję procesu rekrutacji według zleceń rekrutacyjnych.
Oferujemy pełne wsparcie - od selekcji kandydatów, poprzez proces legalizacji, aż po organizację transportu pracowników do Polski. Nasze usługi są świadczone na przejrzystych warunkach finansowych, z jednorazową opłatą rekrutacyjną, która jest regulowana po zakończeniu okresu próbnego kandydata. Rozumiemy potrzeby naszych Klientów, dlatego koszty naszych usług są elastyczne i zależą od liczby zamówionych pracowników oraz ich poziomu kwalifikacji.
Jednorazowa usługa rekrutacji pracowników
Opłata za usługę „Rekrutacja jednorazowa – bezpośrednia” jest ustalana jednorazowo i obejmuje całość procesu rekrutacyjnego, bez ukrytych kosztów. Wynagrodzenie jest płatne tylko wtedy, gdy kandydat pomyślnie przejdzie 30-dniowy okres próbny, gwarantując zadowolenie z naszych usług.
W przypadku, gdy podczas okresu próbnego zatrudniony nie spełni oczekiwań, oferujemy bezpłatną wymianę kandydata. Daje to naszym Klientom pewność i elastyczność w budowaniu zespołu, który najlepiej odpowiada ich potrzebom.
Jak wygląda procedura krok po kroku?
1
Formularz zamówienia i podpisanie umowy
Najpierw wypełnij formularz na naszej stronie, w celu przedstawienia przez nas oferty i przygotowania umowy o współpracy.
2
Rekrutacja
pracowników
Rekrutacja pracowników trwa najczęściej od 3-10 dni roboczych, w zależności od liczby zamówienia i wymagań dotyczących kwalifikacji kandydatów.
3
Przedstawienie
kandydatur
Po przeprowadzonej i pozytywnie zakończonej rekrutacji wysyłamy na adres mailowy wstępne kandydatury (paszporty, CV, kwalifikacje itp.).
4
Złożenie wniosku
o pozwolenie na pracę
Po weryfikacji dokumentów, Klient akceptuje kandydatury i składa we właściwym Urzędzie Pracy wnioski o pozwolenie na pracę typu A.
5
Proces wizowy
i wysyłka dokumentów
Po otrzymaniu zezwoleń na pracę, przygotujemy Państwu dodatkowe dokumenty niezbędne do ubiegania się o wizę przez naszych kandydatów.
6
Przylot
pracowników
Po otrzymaniu wiz dla naszych kandydatów, organizujemy transport lotniczy – koszt przelotu pozostaje po stronie pracownika.
Jaki jest czas oczekiwania na pracowników?
Czas oczekiwania jest uzależniony od tego, kiedy Urząd Pracy wyda zezwolenie na pracę (typ A). Ustawowo powinno to nastąpić w ciągu 30 dni, ale najczęściej wydawane jest w terminie od 1 do 3 miesięcy. Od momentu uzyskania zezwolenia, jako koordynatorzy całego procesu, potrzebujemy do 2 miesięcy (w zależności od wielkości zamówienia) na przyjazd pracowników pod drzwi Klienta/Pracodawcy.
Na jaki czas pracownicy otrzymują wizy do Polski?
Czas trwania wizy przyznawanej osobom z zagranicy przyjeżdżającym do pracy w Polsce zależy od wielu czynników, w tym od rodzaju wnioskowanej wizy oraz indywidualnych ustaleń z Pracodawcą. Najczęściej pracownicy z krajów spoza Unii Europejskiej otrzymują wizę krajową typu D, która uprawnia do pobytu oraz pracy na terytorium Polski i jest wydawana na okres do 1 roku. Istnieje również możliwość ubiegania się o wizę sezonową, która jest przeznaczona dla pracowników zatrudnionych w sektorach sezonowych (np. rolnictwo, turystyka) i może być przyznana na okres do 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego.
