Outsourcing pracowników
Ta usługa adresowana jest do wszystkich firm, które chcą „wynająć” pracowników od firmy outsourcingowej do realizowania określonych zadań.
Outsourcing pracowników - optymalizacja procesów zatrudnienia
Outsourcing pracowników polega na zewnętrznym zarządzaniu wybranymi funkcjami lub działami w organizacji Klienta przez specjalizującą się w tym firmę. Dzięki temu rozwiązaniu firmy mogą skupić się na swoich najbardziej istotnych działaniach biznesowych, powierzając zarządzanie personelem lub zadaniami profesjonalistom z zewnątrz.
Korzyści z outsourcingu pracowników
Najważniejsze korzyści z outsourcingu pracowników:
koncentracja na istotnych kompetencjach — outsourcing pozwala firmom skupić się na swoich głównych zadaniach biznesowych, podczas gdy zarządzanie pracownikami i procesami HR jest delegowane do ekspertów,
redukcja kosztów — zmniejszenie kosztów związanych z rekrutacją, szkoleniem, utrzymaniem pracowników oraz ich zwolnieniami. Outsourcing pracowników może także zmniejszyć obciążenia prawne i finansowe związane z bezpośrednim zatrudnieniem,
elastyczność — usługa umożliwia elastyczne dostosowanie poziomu zasobów ludzkich do aktualnych potrzeb firmy, co jest szczególnie ważne w przypadku projektów o zmiennym natężeniu lub sezonowości,
dostęp do specjalistycznej wiedzy — pozwala na korzystanie z usług doświadczonych specjalistów, którzy są na bieżąco z najnowszymi trendami w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz zmianami w przepisach prawa pracy.
Proces outsourcingu pracowników
Jakie działania podejmujemy w ramach usługi?
- Analizujemy potrzeby firmy i określamy, które zadania mogą podlegać outsourcingowi.
- Pomagamy w wyborze odpowiednich pracowników, dopasowanych do określonych i specyficznych wymagań firmy.
- Ustalamy wspólnie cele, komunikację i monitoring efektywności pracowników.
